Een Nieuwe Kijk Op ... Jezelf
"...Een andere kijk op mijzelf. Dat is wat Nathalie & Ilja mij hebben geboden. Ik kwam binnen met de vraag:
top of page
Hieronder tref je een selectie van onze blogs 'Een Nieuwe Kijk Op ...' aan.
Wil je er geen meer missen en ze voortaan in je mailbox ontvangen meld je dan hieronder aan.
Behoefte aan nog meer inspiratie? Kijk dan op onze bedrijfspagina
Zoeken
Nathalie en ilja
15 nov. 20191 minuten
Ontwikkelen vanuit Lef
Veel mensen die geïnteresseerd zijn in ons werk weten, voelen, vermoeden dat er een flink onontgonnen gebied is dat graag geleefd wil worden
Ilja en Nathalie
10 okt. 20191 minuten
Salesmensen creëren vaak hun eigen teleurstellingen
Ik zie veel salesmensen met een meer dan gemiddelde behoefte om in sociaal contact waardering te krijgen, om te binden en te scoren in de og
Ilja en Nathalie
30 mei 20192 minuten
Egomanagement als basis voor teamwork
De afgelopen periode hebben we onder de titel Egomanagement & Teamwork via social media een inkijkje gegeven in onze ervaring met het bo
Nathalie en Ilja
29 jan. 20192 minuten
Waar gaan wij aan Voorbij?
Wij gaan Voorbij aan wat bekend, vertrouwd en comfortabel is. Wij zijn het middel om jouw doel te bereiken.
Ilja en Nathalie
21 sep. 20182 minuten
Ken jij jouw eigen verdedigingsmechanismen?
Heb jij dat ook: dat je alweer op dezelfde manier reageert in een meeting of gesprek of op een uitspraak van een collega, terwijl je je juis
Nathalie en Ilja
27 aug. 20181 minuten
Een goede training is nog geen ontwikkeltraject
Het merendeel van de trainers zal deze uitspraak ontkennen. Mensen die ontwikkeltrajecten succesvol begeleiden zullen deze uitspraak bevesti
Ilja en Nathalie
9 aug. 20181 minuten
Welke veiligheid heb jij nodig?
Wat we ervaren is dat veel mensen niet geloven dat ze met hun vraag ergens terecht kunnen en dat hij dan ook echt wordt beantwoord.
Ilja en Nathalie
12 jul. 20182 minuten
De stap: neem jij hem?
Als wij met klanten werken aan hun doelstellingen dient zich altijd dat bijzondere moment aan. HET individuele moment in veranderprocessen:
Nathalie en Ilja
24 mei 20181 minuten
Opschonen van je mailbox op een presenteerblaadje
De nieuwe Wet op Bescherming Persoonsgegevens bewijst ons eigenlijk allemaal een dienst!
Ilja en Nathalie
14 mrt. 20182 minuten
Roeien met de riemen die je hebt ??
Nieuwe kijk op de positie van leidinggevenden in verandertrajecten.
Nathalie en Ilja
16 feb. 20182 minuten
Vind de eenvoud in de wanorde
Structuur aanbrengen: dat is waar de meeste mensen behoefte aan hebben als ze wanorde ervaren.
Ilja en Nathalie
25 jan. 20182 minuten
Heb je je ontwikkeling eigenlijk wel zelf in de hand?
In onze opdrachten worden wij met grote regelmaat geconfronteerd met het feit dat mensen die zich willen en kunnen ontwikkelen, vaak gesabor
Nathalie en Ilja
13 dec. 20172 minuten
Durf te kijken
Het is pijnlijk omdat je kijkt naar iets waar je mogelijk lang voor hebt weggekeken omdat het te confronterend was.
Ilja en Nathalie
23 nov. 20172 minuten
"Nee dat doen wij niet" ....... Wat een opluchting!
Regelmatig krijgen wij de vraag: ‘ik zou graag doen wat jullie doen, geven jullie ook trainingen waarin ik dat kan leren?’
Nathalie en Ilja
1 nov. 20172 minuten
Waar ligt nu de echte sleutel ....
Of je nou met persoonlijke ontwikkeling of met je team of organisatie iets nieuws wil creëren, er is altijd die grote uitdaging: waar te beg
Ilja en Nathalie
18 okt. 20172 minuten
Ook genoeg van alle meepraters om je heen?
Ja-knikkers, handlangers, meepraters, toedekkers, onder-het-tapijt-vegers. We kennen ze allemaal. En we zijn het vast ook allemaal wel eens
Nathalie en Ilja
11 okt. 20172 minuten
Angst voor de angst. Welke is groter?
Het gaat om jouw angst en jouw angst voor je onvermogen om hier iets aan te doen. Wij pamperen die angst niet. Wij helpen je niet die angst
Nathalie van de Kuinder
6 okt. 20172 minuten
Mag het wel opgelost worden?
Soms is het verlangen om je probleem op te lossen erg groot. Soms id e loyaliteit aan het probleem vele malen groter.
Ilja en Nathalie
27 sep. 20172 minuten
Een potje ruzie: is dat schrikken??
Wij geloven dat onze samenwerking erg goed is. Dat we kunnen lezen en schrijven met elkaar. Dat we elkaars gedachten kunnen raden en elkaars
bottom of page