In assessments of job-interviews wordt natuurlijk eerst en vooral gekeken naar iemands competenties, kennis en ervaring. Soms vindt ook een ‘integriteitsonderzoek’ plaats om te onderzoeken of iemand met vertrouwelijke informatie kan omgaan.
Wat lastig is om vast te stellen en waar niet veel mensen zich aan wagen, is om te praten over de vraag of iemand als mens ‘deugt’. Dat gaat dus over de vraag of iemand met de juiste kennis en ervaring ook een goed mens is waar je op terug kunt vallen. Niet zelden kun je verbaasd zijn over een collega met een verantwoordelijke functie die een vrouwelijke collega niet serieus kan nemen. Of de collega die er privé keer op keer een bende van maakt. Of de persoon die kennelijk op geen enkele manier tegenspraak aankan.
Je kunt geconfronteerd worden met jezelf als je blijft denken ‘je mag toch verwachten van iemand met die functie dat…….’