Veel gedoe in werk en relaties wordt veroorzaakt door onwetendheid over wie wij zelf zijn: Wie zijn we als individu? Wie zijn we als groep? En ook wie zijn we als organisatie? Doordat we niet weten wie we zelf zijn, is het vaak lastig om onszelf te managen in de wereld. Een term als ‘persoonlijk leiderschap’ blijft een leeg begrip als we niet tot in onze vezels zelf snappen wie we zijn en daarnaar durven te handelen. Daarbij vraagt het best wat, om alle ideeën van ‘hoe je zou moeten zijn’ en ‘hoe anderen vinden dat je bent’ en ‘hoe je zou willen zijn’ los te laten en te gaan leven en werken zoals je werkelijk bent.
Als jij Talentmanagement Voorbij bent gegaan ken je je eigen talent en weet je hoe en wanneer je daar een beroep op kunt doen. En als je onverhoopt (weer) je talent verstopt, of het kleiner of groter maakt dan het is, weet je je eigen ego zo te managen dat je je talent weer op de meest passende manier kan laten spreken.