In deze feestelijke tijd,
wil de Sint heel graag iets kwijt.
Het is immers zo aan het einde van het jaar
weer tijd voor een extra gebaar.
Medewerkers en collega’s die het goed hebben gedaan,
mogen dan als beloning vaak naar een training of opleiding gaan.
Het komt uit een goed hart, dat staat buiten kijf.
Zo’n programma van een dagje of vijf,
waarin medewerkers met goede potentie
werken aan hun communicatieve competentie.
Ze leren reflecteren op hun eigen gedrag
en horen middels feedback wat wel en niet mag.
“Vermijd je directheid, of kom juist méér naar voren,
gebruik geen woorden die een ander niet wil horen".
"Kijk jij bent nogal emotioneel
en daardoor voor een ander snel wat te veel.
Probeer wat je vindt eens zó te verwoorden
je zult zien dat waar anderen zich bij jou aan stoorden
nu niet meer voorkomt want met wat we je leren
weet je voortaan precies hóe te communiceren”.
Sint maakt zich zorgen over deze vorm van waardering
omdat het ongemerkt leidt tot een nivellering
van het aanwezige talent en potentieel.
Het verandert door dit soort getrain substantieel!
Hoe gek is het om een authentieke high-potential
op te zadelen met dit communicatieve verval!
We creëren samen een illusoire realiteit
en dat is wat Sint het meeste spijt.
Jonge mensen wringen zich in bochten
omdat ze nooit vanuit hun talent meer praten mochten.
Burn-out, depressie en demotivatie is het effect
omdat men last krijgt van energie die lekt.
Het eindeloze feedback geven nivelleert,
zodat je van elkaars talent niets meer leert.
Alles gaat verloren onder de deken van de vorm
en ‘correct communiceren’ volgens de norm.
Mogen we alsjeblieft weer leren
vanuit onze eigenheid te communiceren?
En stoppen elkaar te corrigeren
en een parallelle werkelijkheid te creëren
waarin jonge talentvolle mensen
zich gaan voegen naar andermans wensen.
Desastreus! Vooral voor diegenen die door hun bovengemiddeld talent
niet communiceren zoals men het kent
Beste werkgever als je er écht voor je mensen bent
Weg met feedbacktraining en bevrijd het talent!!